半生问题。
王丹头大无比，赶紧转移话题，主动起程小静的事情：“下午我跟两人都谈了，可能还有别的问题，我感觉两人好像都在隐瞒着什么，回头我在侧面问一下。”
江帆没再避而不谈，问：“你觉的会有什么问题？”
王丹道：“结果没有出来前，这个不好下论断。”
江帆嗯了一声，：“明天办公室派人下来调查。”
王丹一愣，这个她真不知道，出了这种事，办公室要派失下来调查，也不会提前通知她这个分公司的高管，即使来的是她以前的下属，下意识地道：“不用这么大动干戈吧？”
江帆似笑非笑：“你觉的这是大动干戈？”
王丹立马反应过来，办公室派人下来查只是个信号，这件事虽然影响很恶劣，但还不至于让办公室第一时间派人下来查，现在反应这么大，就是个明确的信号。
上面对深城这边有意见。
什么意见？
想想最近的一些事，王丹大约就有些明白，从顾锋升任副总裁，江老板开始在一些事情上放手之，好像公司就发生了一些变化，管理层讨论顾锋多了。
好像下面的员工们也在讨论。
这不是个正常现象。
王丹作为行政出身，这些东西自然能看透，可问题是出事的是她的手下，而且老领导都没给提前通知一下，这里面就有问题了，王丹转了个念头，：“我会配合好的。”
江帆嗯了一声，欣然道：“你也是老人了，工作尺度向来都把握的很好，深城运营中心今年业绩突飞猛进，这离不开你的努力，好好干工作，其他的不要多管。”
王丹点了点头，心却有点沉。
这是鼓励还是敲打？
难道自己真的错了？
可坐在现在的位置，很多时候自己也没别的选择。
总得听主管领导的。
江帆起身送她出门，心里也在琢磨。
人永远是最复杂的，远比业务和技术要复杂的多。
特别是手底下人上了万，各种各样的问题都会冒出来。
江帆现在具体业务已经很少再管了，成天就在琢磨人，琢磨手下的这帮子人，能干到高管的，就没一个简单的，个个都是人中之精，带好队伍并不容易。
所以他现在的大部分精力都放在了研究人上。
琢磨人心，琢磨怎么带好队伍。
哪还有闲情逸致再给内容部门出点子培养网红什么的。
运营部门下设的运营中心不少，但大多都是垂直领导，除了深城和京城，京城和深城都有分公司；深城更是战略定位为第二个中心，组织架构上，营运中心是在分公司下面，王丹兼的分公司副总裁，但深城分公司和京城还不同，属于招安人马。
情况相对比较复杂。
运营部门现在比较强势，王丹这个运营中心一把手未必会听张康的。
这就更复杂了。
上层架构存在问题，很多时候也怪不到下面的人。
更不能一锤子打倒完事。
这就比较考验手段，处理起来需要一点艺术。
次日。
办公室的调查小组从魔都飞了过来。
来了三人，一个人资的，两个办公室的。
算是协同作战。
王丹安排人把人接过来，就安排到了江帆下榻的酒店。
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