小商品城的定义，也是个令人头疼的问题。按照刘万程的意思，洗化、日用、家具、工艺、电子、首饰、艺术、玩具，甚至小食品，凡是关系百姓民生的小物件，都属于小商品的范畴。

　　可小商品城只有一个，哪里容得下这么多东西？这就牵扯到一个商品分类，和让什么样的商铺先进驻的问题。因为江山商贸一期工程的成功，已经让许多人意识到这里的商机。说白了，这里就是一个淘金点，每一家商铺都是一个发财的机会。商品预售差点打破头，三次主动竞价，才把所有商铺预订出去，将来租赁还是一个打破头的格局。

　　先让什么样的商品进入，什么样的要等下一批，这也需要去尽职调查。

　　好在总公司还没有把调查职能下放到分公司，要不然高秀菊非忙晕头不可！

　　现在，她已经渐渐学会把事情交代给下属去办，自己只看结果了。可就是这样，这个看结果也不是想象的那样简单。

　　她得像她师傅那样，要从结果当中看出问题来。哪里做的不够，哪里需要改进。每天都得根据结果，给各部门的人开会。

　　她已经明白张静为什么要那么严厉，不留情面了。手下的人，你只要稍加放松一节，他们就敢放松十节。不严厉，谁也不会认真对待她交代的任务。

　　她在渐渐变为张静，冷酷而又无情，处罚下属不再有任何情面。不服你可以辞职走人，中国最不缺乏的，就是人！连薛雪都开始怕她，不敢和她开玩笑了。

　　下午快下班了，她还在自己办公室里，给人力资源部的几个人开会。

　　原来开会，她还要到会议室，大家坐着听她讲话。现在，直接就在自己的办公室里，她坐着，大家站着。

　　“我一再强调，招聘新员工，要注意素质。什么是素质？为什么我们的管理人员，要求要有学历？不是为了他在学校里学的那点知识，那些知识我们基本用不着，知道基础知识就不错了！要求学历是因为能考上高校的，特别是重点高校的，都是高中知识扎实的。高中肯学习的学生，才是素质高的，这只是过滤那些品德差、素质低的渣子的一个手段。剩下的，我们会以老带新，慢慢自己培养。结果呢？你看看你们招来的都是些什么孩子？打架的，旷工的，我还第一次听说，下雨可以不上班这样的规矩！白白浪费公司三个月的实习工资！我就是想问问你们，你们是怎么鉴别的，这第一道关你们是怎么把握的？”

　　办公室里，气氛就有些紧张。

　　人力资源部经理就小声说:“高总，现在的大学生很难招啊。您也知道，工资低了直接找不到人，工资太高，公司也不会同意，”

　　高秀菊就厉声打断了他:“我不听困难！你们那点招生手段，我早就看明白了。就知道跑到

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